preconiza o trabalho em equipe multiprofissional que fragmenta os processos de trabalho e as práticas de referência e contrarreferência entre os profissionais e os serviços da rede assistencial.

visa a promover mudanças nos modelos de atenção e gestão através do diálogo entre os diferentes sujeitos envolvidos na produção de saúde.

visa à integralidade, à universalidade, ao aumento da iniquidade e à verticalização da gestão para melhor eficiência do sistema.

almeja um modelo de gestão burocratizado e centrado na contratação de especialistas com o devido amparo do controle social

fomenta um modelo de atenção centrado na queixa conduta e na oferta de procedimentos para aumentar a resolutividade dos trabalhadores