Responda à questão com base no texto abaixo:

Tabaco: defina a política da sua empresa

O debate sobre a restrição ao fumo no Brasil ganha cada vez mais força. Mais do que se ajustar a lei, as empresas estão descobrindo que criar uma política sobre o assunto pode contribuir para a sua produtividade e imagem.

Pesquisa realizada pelo Grupo Catho mostrou que funcionários fumantes acendem em média oito cigarros por dia. As saídas do escritório podem roubar tempo do trabalho. Talvez por esse motivo 81% dos 4.100 selecionadores de pessoal entrevistados no levantamento preferem candidatos que não fumem. Mas negar a admissão de fumantes ou demiti-los pode resultar na perda de bons candidatos, além de ser discriminação. O melhor é definir uma conduta em relação ao tabaco, que pode ir da permissividade à proibição total, de acordo com a necessidade da empresa.

A lei nacional proíbe o uso do cigarro em qualquer estabelecimento fechado, com exceção dos fumódromos. No entanto, as salas destinadas ao fumo estão em desuso – e até proibidas em locais como São Paulo –, pois especialistas dizem que não à sistema de ventilação eficiente contra o tabaco. Por isso, as empresas vem transferindo o fumódromo para áreas externas. Essa medida pode resolver o problema de qualidade do ar, mas nem sempre é solução para a perda de tempo do trabalho de funcionários fumantes. Uma opção para o problema é proibir saídas para fumar durante o expediente, permitindo apenas nos intervalos.

A política de sua empresa em relação ao tabaco também pode afetar a imagem transmitida ao público externo. A multinacional Johnson & Johnson, por exemplo, proibiu o fumo em todas as dependências da empresa, inclusive nas áreas externas, por ser uma empresa ligada a produtos de saúde e higiene. Se isso for importante para o seu negócio também, veja o passo a passo a seguir:

- eleja um gerente respeitado por todos para implementar a política de ambiente 100% livre do fumo;

- forme um grupo de trabalho composto por diversas áreas para coordenar e implementar o projeto;

- reúna informações fazendo pesquisas sobre o nível de tabagismo dos funcionários da sua empresa e as utilize para conduzir a estratégia da nova política;

- anuncie previamente o programa e o cronograma de implementação para os funcionários;

- mostre as razões da medida e seus futuros benefícios por meio de um plano de comunicação;

- prepare-se para as mudanças físicas: remoção de cinzeiros e eliminação dos fumódromos;

- busque feedback dos funcionários.

BELDA, Juliana. Revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios. Texto adaptado,

disponível em: <http://revistapegn.globo.com/Revista/Common/0,,ERT80469-17201,00.html>.

Caso se acrescente um complemento ao verbo “permitindo”, a frase ficará corretamente redigida da seguinte forma: