No composto salarial, há vários fatores internos e externos que condicionam os salários, determinando seus valores. Assim, a situação do mercado de trabalho, a conjuntura econômica, a legislação trabalhista e a concorrência no mercado são alguns dos fatores internos que determinam salários, tipologia de cargos, política salarial da empresa, desempenho geral da organização e competitividade, que são exemplos de fatores externos.

A administração de salários pode ser definida como o conjunto de normas e procedimentos que visam a estabelecer e(ou) a manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.

Benefícios sociais supletivos visam proporcionar ao funcionário condições de repouso, diversão, higiene mental ou lazer construtivo.

Benefícios sociais assistenciais visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.

Benefícios sociais recreativos visam prover o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências.