Com intuito de promover a melhoria contínua na gestão de RH nas organizações, se faz necessária a realização de avaliações. São ferramentas assertivas e eficazes. Existem vários modelos para a realização das avaliações. Sobre os 3 modelos apresentados baixo, correlacione as colunas I e II e assinale a opção correta.

Coluna I

( ) É uma ferramenta que tem como foco a gestão estratégica de pessoas, onde o avaliado é analisado somente pelos seus superiores, ou seja, permite que o gestor realize uma avaliação de cada membro da sua equipe, tendo por base as metas que lhe foram determinadas durante um período.

( ) A avaliação por competência vai além do desempenho. Nela são considerados três fatores básicos, o CHA: C – Conhecimento: aptidões cognitivas, “saber algo”; H – Habilidade: domínio psicomotor, “saber fazer”; A – Atitude: fator motivador, “querer fazer”;

( ) Em um formulário, é feita uma lista com várias afirmações estratégicas e que podem definir o comportamento do colaborador. É possível avaliar, por exemplo, a proatividade, pontualidade e relacionamento interpessoal.

Coluna II

I. Avaliação por competências;

II. Escolha forçada;

III. Avaliação 180º.

De cima para baixo, a sequência correta é: