Segundo Souza e outros, remunerar com base em competências pressupõe a identificação dos níveis crescentes de complexidade em cada carreira ou eixo de carreira. Cada eixo de carreira pode ser segregado em certo número de níveis. Cada um desses níveis possui uma descrição de competências e habilidades. Eles podem ser avaliados pela metodologia Hay de avaliação de cargos. A partir dessa avaliação é: