Observe as informações abaixo, em relação à Administração de Pessoas.

I. O índice de absenteísmo reflete o percentual de candidatos que foram recrutados em processo de recrutamento e seleção.

II. O recrutamento interno renova e enriquece os recursos humanos da organização, especialmente quando se admite pessoal com gabarito igual ou melhor do que o que já existe na empresa.

III. A empresa poderá utilizar o recrutamento interno e o externo concomitantemente.

IV. De um modo geral, a técnica de seleção mais utilizada em todos os tamanhos de empresas é a entrevista. No entanto, a técnica da entrevista carece de embasamento científico, sendo considerada um tanto subjetiva.

V. O recrutamento externo é o mais seguro e válido, uma vez que a empresa avalia o potencial do candidato durante o processo.

Estão corretas: