Identificação da necessidade de servidores, abertura do concurso público, admissão de pessoal, estágio probatório, período de adaptação no serviço, aprendizagem no cargo e registro com entrada em exercício.

Análise de currículo, entrevista admissional, prova de conhecimentos gerais e efetivos, testes de aptidão psicológica, avaliação de suficiência física e técnicas vivenciais no ambiente.

Identificação da efetiva necessidade, análise da existência legal de vaga, elaboração e publicação do edital de abertura do concurso, processo de inscrições e homologação das inscrições.

Avaliação de competência profissional, identificação de permanência no cargo, análise da experiência prática, perspectiva de adaptação ao grupo e disposição para aceitar novos desafios.

Análise do memorial descritivo, provas escrita, prática e de títulos, respeito aos limites legais, amplitude do edital de concurso, divulgação em meios de comunicação e avaliação da otimização do recrutamento.