Dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.

É uma garantia legal que evita prejuízos para ambas as partes envolvidas com o fim do vínculo de trabalho.

O prazo do aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço que o funcionário prestou à empresa.

Trabalhadores demitidos por justa causa também fazem jus ao aviso prévio indenizado.

No aviso prévio indenizado, o funcionário recebe a indenização equivalente e não precisa trabalhar durante o período.