nos padrões de comportamento que devem ser observados e cumpridos, sendo dever comum de todos os Colaboradores e Estagiários promover e disseminar a cultura de integridade no âmbito da CEASA/PR.

nas competências específicas, incluindo Diretores e Gerentes, do quadro próprio, ou mesmo, temporariamente à disposição, e empresas terceirizadas que prestem serviços à CEASA/PR, sujeitando-os às penalidades previstas em lei, e normas deste Código de Ética.

nas instâncias responsáveis por patrocinar e gerenciar as ações de entendimento deste Código, na identificação de oportunidades, de acordo com a realidade do órgão, políticas e outros Instrumentos Normativos da Instituição.

no conjunto de ações, métodos e procedimentos relacionados ao comportamento dos Servidores, empresas terceirizadas, entes governamentais e usuários de forma geral, no combate à corrupção no âmbito desta Instituição.

nos conjunto de disciplinas visando cumprir e fazer cumprir as normas legais e regulamentares, as políticas e as diretrizes estabelecidas para o negócio e para as atividades da organização.