obter uma orientação clara sobre como aumentar o turnover;

informar sobre possíveis processos caso o ex-funcionário fale mal da empresa;

recontratar funcionários que foram levados deslealmente pela concorrência;

obter o feedback mais genuíno possível de alguém que já trabalhou na organização;

detratar as empresas concorrentes que tenham oferecido oportunidades laborativas aos funcionários da empresa.