o delineamento de um quadro cognitivo coletivo para apreender o raciocínio dos trabalhadores, de maneira que a análise ergonômica do trabalho possa ser realizada mesmo considerando a diversidade dos trabalhadores e sua relação com a atividade.

a análise da demanda, que tem como objetivo compreender os interesses envolvidos na intervenção e qual o papel reservado para o ergonomista em face das dificuldades da organização perante os órgãos de fiscalização.

a análise das atividades e da situação de trabalho, parte essencial do trabalho, que tem, como objetivos, a formulação de inventário (não exaustivo) das atividades humanas no trabalho, uma indicação das principais inter-relações entre essas atividades e uma descrição do trabalho em sua totalidade.

a fragmentação dos processos de produção em sub-rotinas, individualizadas por trabalhador, que irá permitir ao ergonomista compor um inventário exaustivo de cada atividade e identificar todas as possíveis inter-relações entre elas.