A concepção do homem no contexto das organizações enseja uma relação entre seu comportamento, o sistema de incentivos e a relação entre os objetivos organizacionais e os individuais. Esta visão muda conforme as diferentes teorias administrativas. A Teoria da Administração Científica, que enfatiza a racionalidade, estimula o uso de incentivos materiais e menospreza o conteúdo social da motivação, está relacionada com o indivíduo organizacional do tipo Homem: