A classificação final dos cargos indica somente a importância relativa deles (em relação uns aos outros) e as diferenças de grau de importância relativa que existem entre eles.

Os avaliadores comparam cada cargo com todos os demais, usando uma tabela que dispõe os cargos em um formulário com colunas e fileiras, de modo que há uma interseção entre todos os cargos do plano. Os avaliadores, comparam cada cargo com os demais e colocam um X quando o cargo da fileira tiver uma classificação mais alta que o da coluna.

A classificação pode ser feita por um avaliador que conheça todos os cargos ou por um comitê composto por gerentes e/ou por um representante dos funcionários.

O sistema de escalonamento pode facilmente gerar uma distorção na classificação dos cargos, especialmente se o cargo for complexo, pois as avaliações são feitas com base no cargo como um todo.

A simplicidade do sistema de escalonamento torna seu uso mais adequado a pequenas empresas com um número inferior a 15 (quinze) cargos.