Quando se pensa em remuneração, é bom ter em mente que a remuneração total pode ser composta de duas parcelas: a remuneração fixa e a remuneração variável, com os elementos que a compõem, como por exemplo, a remuneração funcional. O processo de construção do sistema de remuneração funcional é implementado a partir de duas avaliações, a primeira das quais mensura o valor relativo do cargo na empresa, enquanto a segunda afere: