Embora a avaliação seja encarada como um meio de perseguição eficaz a ser utilizada pelo chefe, na gestão pública, tem como objetivos:

I. Progressão horizontal (aumentar referências ou níveis na mesma categoria funcional).

II. Promoção (para exercer funções de chefia ou direção).

III. Mobilidade (transferência de recursos humanos entre instituições).

IV. Melhoria nas políticas de Motivação.