Questão 278712

278712 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: SABESP

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Contrato de TrabalhoAlteração

A reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho

só é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver autorização do sindicato da categoria.

é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver consentimento do empregado.

é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho independente do consentimento do empregado.

não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho.

só não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver prejuízo para o empregado.

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