O Decreto no 7.133/2010 regulamenta os critérios e procedimentos gerais para a
realização das avaliações de desempenho no serviço público, instrumentos que
fornecem subsídios ao pagamento das gratificações de desempenho aos servidores
do Poder Executivo Federal. [...] Para realizar as avaliações de desempenho, cada
órgão ou entidade deverá criar uma Comissão de Acompanhamento da Avaliação
de Desempenho (CAD), composta por representantes indicados pelo dirigente
máximo e por membros indicados pelos servidores. A comissão participará
de todas as etapas do ciclo de avaliação dos servidores e dos órgãos públicos e
poderá julgar, em última instância, os recursos interpostos contra os resultados
da avaliação. [...] Uma inovação no novo processo de avaliação de desempenho
consiste no fato de o servidor ser avaliado não apenas pela chefia imediata, mas
também pela equipe de trabalho em que está inserido. [...] Para compor a avaliação
individual do servidor serão somadas as notas da autoavaliação (15%), avaliação
da chefia imediata (60%) e a média das notas atribuídas pelos colegas (25%)” [...].
(DECRETO REGULAMENTA..., 2010).

O uso, no serviço público, de múltiplas fontes de dados caracteriza um modelo de avaliação de desempenho denominado de 360 graus, muito popular atualmente.