Quando falamos do processo de recrutamento e seleção de pessoal, observamos alguns comportamentos envolvendo os candidatos e as formas de avaliação utilizadas. Com base nesta afirmação analise as afirmativas a seguir:

I- Enquanto o mercado de trabalho se refere às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas, o mercado de recursos humanos se refere ao contingente de candidatos que estão dispostos a trabalhar ou que estão trabalhando, mas estão dispostos a mudar de emprego.

II- Os testes psicométricos adotados em seleção de pessoal avaliam aptidões, inteligência, traços de personalidade e conhecimentos gerais.

III- Os resultados dos candidatos em testes, provas e demais fases de um processo seletivo possuem validade preditiva se produzirem estimativas corretas do desempenho posterior do candidato no cargo, após o seu ingresso na organização.

Marque a alternativa correta: