O Departamento Pessoal tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação capital-trabalho.

A administração estratégica de RH deu origem ao Departamento Pessoal.

A prática trabalhista e a aplicação dos preceitos legais estabelecidos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na legislação previdenciária são delegados à assessoria jurídica.

O DP não possui caráter normativo. As normas de utilização do refeitório, do posto bancário e as normas da portaria são estabelecidas pela gerência administrativa.