à análise de cargos, à avaliação de desempenho, às funções de gerência e à visão de futuro da instituição;

ao ECRO grupal, à posição no organograma, aos conflitos emocionais e ao plano de ação da instituição;

ao desenvolvimento organizacional, ao desenvolvimento gerencial e à formação de equipes da instituição;

à percepção social, à cognição social, à representação social e ao núcleo central da instituição;

à estrutura, à dinâmica, às funções e aos objetivos da instituição.