Quando efetivamente pagos, independentemente do período em que foram devidos.

Como despesa apenas no final do período de apuração, quando são calculados os direitos dos empregados.

À medida que o empregado presta o serviço que dá direito ao benefício, independentemente do pagamento.

Apenas quando houver uma obrigação legal firmada por contrato formal entre a entidade e o empregado.

Como despesas no período seguinte ao vencimento, desde que haja autorização prévia dos órgãos de controle.