De acordo com Christophe Dejours, que desenvolveu o conceito de “psicopatologia do trabalho”, o sofrimento psíquico no trabalho é resposta à maneira como o trabalhador percebe e sente as condições do trabalho, portanto alterar tais condições não causa efeito significativo na melhora do sofrimento.

Sennett sugere que é necessário repensar e reformular a organização do trabalho para promover mudanças facilmente, flexibilizando a identidade profissional, que deve ser continuamente reinventada.

François Dubet sugere que a modernidade e as mudanças nas condições de trabalho resultam em um aumento da satisfação no trabalho e no fortalecimento da identidade pessoal, promovendo um ambiente de trabalho mais coeso e saudável.

Christophe Dejours, em sua análise sobre a psicopatologia do trabalho, argumenta que as condições adversas no ambiente de trabalho podem levar a sofrimento mental e que a subjetividade dos trabalhadores é moldada por essas condições.

Sennet aponta que a necessidade constante de se reinventar no mercado de trabalho promove um sentimento de bem-estar psíquico nos trabalhadores.