Ao contratar novos colaboradores, muitas empresas realizam programas de orientação. Para Chiavenato, o processo de orientação procura enviar mensagens claras e proporcionar informação a respeito da cultura da organização, do cargo a ser ocupado e das expectativas a respeito do trabalho. Com base no contexto apresentado, analise as afirmações.

I. A ansiedade é geralmente provocada pelo receio de falhar no trabalho.

II. A rotatividade é mais elevada durante o período inicial do trabalho, pelo fato de os novos colaboradores se sentirem ineficientes, indesejados ou desnecessários.

III. Quando os novos colaboradores não recebem orientação, eles gastam mais tempo para conhecer a organização, o seu trabalho e os colegas.

IV. Por meio do programa de orientação, os novos colaboradores ficam sabendo o que deles se espera e quais os valores almejados pela organização.

Sobre os programas de orientação, está correto o que se afirma em: