não apenas focar na função de TI, mas em todo o processamento de informações que a organização coloca em prática para alcançar seus objetivos;

ser adaptado às necessidades de cada colaborador, com a utilização de um conjunto de fatores de desenho como parâmetros para personalizar e priorizar os componentes do sistema de governança;

integrar as atividades de governança e gestão e estruturas de governança e gestão, de forma a torná-las um único elemento;

ser construído a partir de uma série de componentes que podem ser de diferentes tipos e que trabalham isoladamente;

ser inflexível, o que significa que os fatores de desenho, depois de definidos, são inalteráveis.