O planejamento estratégico de Recursos Humanos precisa partir de um posicionamento crítico e corajoso, capaz de colocar em discussão os acertos, erros e desvios que caracterizam seu campo prático de atuação. Aliás, as revisões de planejamentos estratégicos de RH já são práticas comuns tendo em vista a realidade mutativa das organizações.

Assinale a alternativa que apresenta uma afirmação incorreta sobre o Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.