Se a afirmação “Todos os mineiros gostam de queijo” é falsa, então é necessariamente verdade que:

O superávit financeiro corresponde à diferença positiva entre o ativo financeiro e o passivo financeiro, sendo que ele pode ser utilizado como fonte para abertura de créditos suplementares e especiais.

Para fins de classificação, o superávit financeiro é considerado como uma receita:

De acordo com o art. 58 da Lei n° 4.320/1964, de 17 de março de 1964, o empenho de despesa é o ato emanado de autoridade competente que cria para o Estado obrigação de pagamento pendente ou não de implemento de condição. Dentre as modalidades ou tipos de empenho, o que é utilizado para despesas com consumo de água, energia elétrica, telefonia e vigilância, é denominado:

O planejamento estratégico de Recursos Humanos precisa partir de um posicionamento crítico e corajoso, capaz de colocar em discussão os acertos, erros e desvios que caracterizam seu campo prático de atuação. Aliás, as revisões de planejamentos estratégicos de RH já são práticas comuns tendo em vista a realidade mutativa das organizações.

Assinale a alternativa que apresenta uma afirmação incorreta sobre o Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.

Com base na nova Lei de Licitações e Contratos Administrativos, Lei nº 14.333, de 1º de Abril de 2021, é correto afirmar:

Grupos e equipes não são a mesma coisa. As equipes são mais flexíveis e reagem melhor às mudanças do que os departamentos tradicionais e outras formas de agrupamentos permanentes.

As sentenças abaixo caracterizam grupos ou equipes.

I. O(A) é composto(a) por dois ou mais indivíduos, em interação e interdependência, que se unem para atingir um objetivo.

II. A interação no(a) ocorre basicamente para compartilhar informações e tomar decisões para ajudar cada membro em seu desempenho.

III. O(A) tem capacidade de se estruturar, iniciar seu trabalho, redefinir seu foco e se dissolver rapidamente.

IV. O desempenho do(a) é apenas o somatório das contribuições individuais dos seus membros.

V. O trabalho em gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado.:

Assinale a alternativa cujas sentenças representam apenas conceitos relativos à equipe.

Considerando os estilos de liderança, julgue as proposições a seguir como verdadeiras ou falsas e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

I. Líderes carismáticos possuem visão e estão dispostos a correr riscos pessoais por ela. São sensíveis às necessidades de seus liderados e exibem comportamentos não convencionais.

II. O laissez-faire é o estilo de liderança mais passivo e, portanto, o menos eficaz.

III. A liderança por recompensa contingente costuma ser um estilo eficaz de liderança, porém os líderes não conseguirão que seus funcionários se superem ao praticá-la.

IV. Líderes transformacionais motivam seus seguidores em direção à meta. Eles inspiram seus seguidores a transcender o próprio interesse pelo bem da organização.

A política de Recursos Humanos diz respeito à forma como a organização pretende tratar seus empregados e, por intermédio deles, alcançar os objetivos organizacionais. A rigor, esta política deve abranger cinco aspectos principais: Provisão/Suprimento; Aplicação; Manutenção; Desenvolvimento e Monitoração.

Assinale a alternativa que apresenta um elemento referente à Política de Monitoração de Recursos Humanos.

O processo de conflito pode ser visto como um composto de cinco fases.

O primeiro estágio do processo de conflito ocorre quando há que cria oportunidade para que o conflito se forme. As condições antecedentes para tanto podem ser resumidas em: comunicação, estrutura ou variáveis pessoais. Se as condições citadas nesta primeira fase afetarem negativamente os interesses das partes envolvidas, tem-se a segunda fase, denominada . Nela, o conflito pode ser percebido ou sentido.

O estágio seguinte consiste na escolha de um(a) para resolver o conflito, podendo ser por: competição, colaboração, comprometimento, não enfrentamento ou acomodação.

A próxima fase é o(a) , que inclui as declarações e decisões das partes envolvidas no conflito. Por fim, o jogo de ação e reação das partes envolvidas resulta em , que pode melhorar ou piorar o desempenho do grupo.

Assinale a alternativa cujos termos preenchem corretamente os espaços, na ordem em que aparecem:

O modelo do comportamento é uma das teorias mais conhecidas que explicam como os motivos determinam o comportamento. Ao mesmo tempo é o modelo mais simples, que fornece uma explicação fácil para o entendimento das ações individuais.

Todas as alternativas abaixo apresentam as hipóteses do modelo comportamental para explicar a motivação, exceto: