Deve optar entre o mandato sindical e seu cargo efetivo, sem direito a remuneração durante a licença.

Deve solicitar uma licença para o exercício do mandato sindical, sem prejuízo da remuneração de seu cargo.

Pode exercer o mandato sindical apenas com redução proporcional de sua remuneração e compensação das faltas.

Deve solicitar uma licença sem vencimento, com ônus para o município, para o período do mandato sindical.

Precisa compensar suas faltas ao cargo efetivo após o término do mandato sindical, no prazo máximo de cinco anos.