válida, mas a sua validade depende da anuência dos sindicatos da categoria ou de suprimento judicial.

inválida, uma vez que o contrato de experiência não poderá ser prorrogado, por expressa vedação legal.

inválida, uma vez que o prazo máximo previsto em lei para o contrato de experiência são 60 dias.

válida, uma vez que a empresa X obedeceu as determinações legais existentes.

inválida, uma vez que o contrato de experiência só pode ser prorrogado por 30 dias e não sessenta dias.