“...gerar condições para perceber o potencial humano e desenvolvê-lo para sua plena aplicação; possibilitar que os recursos humanos sejam percebidos como recursos básicos da organização e a partir disso trabalhar a administração da melhor maneira a fim de se obter maior produtividade e alinhar os interesses do funcionário ao da organização”.
Segundo CHIAVENATO (1988) o parágrafo acima refere-se a:
