Desenvolvimento de Carreira: avaliações que podem orientar planos de desenvolvimento profissional, mas não proporcionam aos colaboradores identificar pontos de melhoria.

Treinamento e Desenvolvimento: identificam as necessidades de treinamento através de avaliações, mas é ineficiente para programas de desenvolvimento dos colaboradores.

Clima Organizacional: ferramentas de avaliação que podem medir a satisfação no trabalho, contudo os dados sobre o engajamento dos funcionários (permitindo intervenções para melhorar o ambiente de trabalho) ficam a desejar.

Seleção e Recrutamento: instrumentos de avaliação que ajudam a identificar candidatos que possuem as habilidades e características adequadas para as funções específicas.