Analisar a natureza do trabalho e conduzir levantamentos para se informar sobre sentimentos e opiniões dos colaboradores.

Projetar um sistema de avaliação de desempenho.

Realizar tomada de decisões, ainda que fora do seu campo de atuação na organização, haja vista que os gestores precisam do aval do psicólogo organizacional para decidirem as melhores estratégias das equipes lideradas.

Projetar um sistema de seleção de funcionários.

Avaliar a eficácia de uma atividade ou prática, como um programa de treinamento.