Segundo Marras, há duas formas distintas para a elaboração de uma Tabela de Avaliação de Cargos, através da qual se fixa o peso percentual com que cada fator contribui para o total do valor do cargo e o valor em pontos para cada um dos graus de cada fator. A primeira é realizada via consenso da maioria dos componentes do comitê de salários. A segunda forma é através de: