Estudos sinalizam que satisfação no trabalho seria um sentimento extremamente sensível às políticas e práticas gerenciais.

Satisfação no Trabalho é um construto multidimensional.

A expressão “Satisfação no Trabalho” representa a totalização do quanto o indivíduo que trabalha vivencia experiências prazerosas no contexto das organizações.

Características pessoais dos trabalhadores (sexo, idade, estado civil e nível de escolaridade) contribuem de forma significativa para explicar variações em níveis de Satisfação no Trabalho.

Características do ambiente físico (ruído, temperatura, iluminação) pouco contribuem para explicar variações em níveis de Satisfação no Trabalho.