Em cada um dos itens seguintes, é apresentada uma situação
hipotética acerca do contrato de trabalho, seguida de uma
assertiva a ser julgada.
Contratado em caráter experimental por 90 dias, Márcio
teve prorrogado por mais 30 dias o período de vigência do
contrato. Nessa situação, se for dispensado ao final desse
segundo período, ainda que por inaptidão para a função
ocupada, Márcio terá celebrado contrato de trabalho por
prazo indeterminado.