A equiparação é feita entre empregados da mesma empresa e não entre empregados de empresas diferentes.

A equiparação salarial cabe entre empregados que tenham a mesma perfeição técnica, assim entendida a qualidade de serviço, e a mesma produtividade, assim entendida a quantidade de serviço.

É requisito da equiparação salarial que os empregados exerçam a mesma função e que o façam com uma diferença de tempo de função não superior a dois anos.

São equiparáveis os salários de empregados de localidades diferentes.