pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, independentemente de qualquer pagamento suplementar.

depende exclusivamente do empregador, se a possibilidade de transferência estiver prevista no contrato.

pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, ficando o empregador sujeito a um pagamento suplementar mínimo de 25% dos salários do empregado, enquanto durar a transferência.

é lícita quando ocorrer desativação de parte do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

não pode ser determinada para detentores de cargo de confiança.