O Princípio da Condição mais benéfica garante que nenhum direito dado ao empregado pode ser retirado.

A aplicação da norma mais benéfica preceitua que os direitos previstos em normas regulares empresariais não podem ser retirados daqueles empregados que estavam na empresa ao tempo do regulamento.

Pelo Princípio da Continuidade da Relação de Emprego, entende-se que prevalecerá a estrutura mais adequada, o ambiente de trabalho mais saudável e o melhor sistema de vantagens oferecido ao empregado.

O Princípio da Primazia da Realidade preceitua que, na análise das questões relativas às relações de trabalho, entre os documentos sobre a relação de emprego e o modo efetivo como os fatos ocorreram, deve-se observar a realidade dos fatos em detrimento dos aspectos formais que, eventualmente, os atestem.