Cargos de mesma natureza e mesmos requisitos não devem ser juntados num só.

Os métodos de análise dos cargos consistem na aplicação de questionários, entrevistas, observação in loco e experiencial.

Nem sempre é o ideal a descrição do cargo ser a única fonte sobre os cargos para a Administração de cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Higiene/Medicina/Segurança do Trabalho, Treinamento e Desenvolvimento, Relações Trabalhistas e Avaliação de Desempenho e Potencial, Planos de Carreira, etc.

Os fatores de avaliação dos cargos podem ser mentais, físicos e de responsabilidades.

O analista de cargos inicia a análise de cargo com uma entrevista com o ocupante do cargo. Espera-se que o analista seja o mais claro e amigável possível, porém fazendo desta entrevista uma conversa formal.