Na gestão por competências, a avaliação de desempenho é considerada uma importante ferramenta para averiguar o alinhamento das competências individuais com as competências organizacionais, além de subsidiar o plano de capacitação e desenvolvimento da organização. O método de avaliação que permite a visão mais abrangente em relação às interações profissionais do indivíduo, fornecendo um feedback sobre a sua atuação é: