A prescrição trabalhista é sempre de 2 (dois) anos a partir do término do contrato de trabalho, atingindo as parcelas relativas 20s 10 (dez) anos anteriores, ou de 05 (cinco) anos durante a vigência do contrato de trabalho.

Durante a vigência do contrato de trabalho, o empregado que tem um direito violado dispõe de 5 (cinco) anos para pleiteá-lo na Justiça Trabalhista.

Quando da rescisão de contrato de trabalho, o prazo prescricional é de 03 (três) anos.

Se o trabalhador propor a ação fora do prazo prescricional, caso haja direito líquido e certo, a Justiça do Trabalho concederá ao trabalhador o direito de pleiteá-lo excepcionalmente.