Falta de ênfase na gestão de recursos humanos e no desenvolvimento de liderança.

Rigidez e pouca flexibilidade, o que pode levar à ineficiência em um ambiente dinâmico.

Excessiva delegação de autoridade e autonomia para os funcionários.

Dependência excessiva de tecnologias da informação para gestão de processos.

Subestimação da importância das relações interpessoais e do trabalho em equipe.