A gestão do conhecimento e da administração participativa fazem parte das múltiplas abordagens decorrentes da Teoria Contemporânea da Administração.

Na teoria das organizações, a perspectiva humanística pressupõe ser conflituosa toda relação entre empresa e trabalhador e que não existe operário feliz e integrado ao trabalho.

A teoria clássica das organizações nasceu no final do Século XIX, com a onda da revolução industrial, refutando a influência de grandes filósofos da Idade Antiga no pensar gerencial.

A Teoria Humanística das Organizações, também conhecida como Teoria Moderna, surgiu com o objetivo de ratificar e de motivar a evolução da abordagem clássica da administração, a qual enfatizava a eficiência da estrutura organizacional e das tarefas.