Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego.

A cessão de empregados exclui a equiparação salarial.

É do empregado o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial.

A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.

Na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no período de dois anos que precedeu o ajuizamento.