Preencha a II Coluna de acordo com a primeira.

(1) Serve para avaliar os empregados em função dos indicadores de desempenho previmente determinados e comparáveis com a realidade da organização. É utilizado um formulário constando os fatores a serem avaliados e os conceitos e notas respectivas a cada fator. Recomenda-se uma clara e sucinta conceituação de cada fator, para que o avaliador e avaliado tenham a mesma concepção do que está analizando.

(2) Em função de metas determinadas anteriormente ao processo de avaliação, procede-se a análise de resultados alcançados pelo empregado dentro de um período de tempo, considerando os aspectos positivos e aqueles a melhorar.

(3) O próprio empregado faz uma analize de seu desempenho. Geralmente são utilizados formulários criados pela organização, distribuidas aos participantes, que preenchem e os encaminham ao superior imediato.

( ) Método da auto-avaliação

( ) Método da avalição por objetivos(APO).

( ) Método de escalas gráficas