Assinale a alternativa INCORRETA:

Leia as proposições e assinale a alternativa CORRETA:

I. Os instrumentos psicológicos são instrumentos de medida e, por isso, devem apresentar características que justifiquem sua confiabilidade.

II. A validade é a consideração mais fundamental quando da construção e análise dos testes, pois revela o quanto a evidência e o suporte teórico do teste estão absorvidos na proposta apresentada.

III. Os métodos disponíveis para obtenção da validade dos testes psicológicos são: a validade de construto, validade de conteúdo e validade de aplicação.

IV. A informação sobre o erro de medida é indispensável para a própria avaliação e para o uso do instrumento.

Leia as proposições e assinale a alternativa CORRETA:

I. Entendemos por clima organizacional a atmosfera carregada de subjetividade que envolve: as organizações. Composto fundamentalmente pela percepção individual das qualidades e das propriedades desses meios - atravessada por dimensões organizacionais como comunicação, motivação, crenças, valores, liderança, reconhecimento e outras - o clima pode ser considerado um mediador entre os membros de uma organização e os sintomas indicadores de stress.

II. Para cada sujeito-trabalhador, o clima assume a forma de um conjunto de atitudes e de expectativas que descrevem a organização em termos de características subjetivas, como grau de percepção de autonomia ou de reconhecimento. É significativo lembrar que a unidade de análise no clima organizacional é a organização ao passo que é percebida pelos sujeitos e da forma pela qual as suas dimensões - autonomia, desafios, conflitos, equidade, colaboração, apoio, confiança e calor interpessoal - são

interpretadas, generalizadas e inferidas.

III. A escala de Kolb, bastante conhecida, é baseada nas pesquisas de Litwin e Stringer que identificaram as influências dos motivos sociais básicos de MacClelland (realização, afiliação e poder) sobre o clima organizacional. Assim, o motivo de realização levaria as pessoas a assumir responsabilidades, a adotar altos padrões de desempenho e a delinear com clareza os objetivos que desejam alcançar. Já o motivo de afiliação levaria as pessoas a procurar sucesso, prestígio e respeito.. Finalmente, o motivo de poder levaria as pessoas a valorizar a autoridade (normas e líderes), quer como gerentes quer como subordinados

Preencha a II Coluna de acordo com a primeira.

(1) Serve para avaliar os empregados em função dos indicadores de desempenho previmente determinados e comparáveis com a realidade da organização. É utilizado um formulário constando os fatores a serem avaliados e os conceitos e notas respectivas a cada fator. Recomenda-se uma clara e sucinta conceituação de cada fator, para que o avaliador e avaliado tenham a mesma concepção do que está analizando.

(2) Em função de metas determinadas anteriormente ao processo de avaliação, procede-se a análise de resultados alcançados pelo empregado dentro de um período de tempo, considerando os aspectos positivos e aqueles a melhorar.

(3) O próprio empregado faz uma analize de seu desempenho. Geralmente são utilizados formulários criados pela organização, distribuidas aos participantes, que preenchem e os encaminham ao superior imediato.

( ) Método da auto-avaliação

( ) Método da avalição por objetivos(APO).

( ) Método de escalas gráficas

A palavra “luminosa” é escrita com a letra S. Assinale o item em que todas as palavras são escritas com a letra S.

Em: “Sua alva mão pude apertar na minha!”, os pronomes destacados são classificados respectivamente como: