Considere o vínculo estabelecido entre trabalhador e organização de trabalho, no qual os aspectos desenvolvidos evidenciam as habilidades, a performance e as características pessoais, os sistemas, as políticas e os serviços organizacionais. Os resultados esperados de ambos são compromisso, ajuste de interesses, previsibilidade, entre outros. Esse processo trata, ainda, de um conjunto de expectativas estabelecidas, com interesses comuns e, algumas vezes, conflitantes. A situação descrita, também apresentada por Limongi-França (2006), faz referência