A concepção das lideranças organizacionais sobre o que venha a ser a motivação
no trabalho, as suas suposições acerca do conceito, influenciam decisivamente suas
ações relativas a programas de incentivos e recompensas e outras providências
dedicadas a motivação da força de trabalho. (GONDIM; SILVA, 2004, p. 163).

De acordo com as informações contidas no trecho, é possível afirmar:

O grau de compartilhamento de poder considerado adequado na relação entre líderes e seguidores não depende das características do grupo de trabalho, mas sim da tarefa a ser realizada.