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Respondida
3885208
Ano:
2025
Disciplina:
Direito do Trabalho
Banca:
FCC
Orgão:
TRT-2
Provas:
Analista Judiciário - Oficial de Justiça/Avaliador
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Remuneração e Salário
De acordo com a Constituição Federal de 1988 e com as disposições legais que preveem regras de proteção ao salário,
A
é garantida a irredutibilidade salarial, sendo vedada qualquer redução salarial do empregado ainda que disposta convenção ou acordo coletivo de trabalho.
B
é possível a redução salarial a qualquer momento da vigência do contrato de trabalho, mas desde que seja apresentada justificativa prévia pelo empregador.
C
é garantida a irredutibilidade salarial, sendo, porém, admitida sua redução por comum acordo entre empregado e empregador, desde que o empregado tenha diploma de nível superior.
D
é garantida a irredutibilidade salarial, admitida, entretanto, a redução salarial caso seja prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
E
é permitida a redução salarial no decorrer do contrato de trabalho mediante acordo individual firmado entre empregado e empregador, desde que o empregado receba salário igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do regime geral da Previdência Social.
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