Os testes psicológicos utilizados em conjunto com demais técnicas servem como ferramenta de validação dos aspectos observados pelo psicólogo durante o processo.

Dentro do contexto organizacional, os testes psicológicos podem ser aplicados sem especificar o profissional que conduz esse processo.

A aplicação de testes no processo de seleção é utilizada como ferramenta, que também tem como objetivo mensurar o nível de conhecimento prático do indivíduo.

Quaisquer testes podem ser desenvolvidos pelo gestor da área do cargo exigido, que possui o conhecimento a ser avaliado e conhece as atividades que o candidato irá exercer em caso de aprovação.

Nas medidas fornecidas pelos testes, um mesmo padrão de resposta pode ser resultado de diversas funções adaptativas de interações com o ambiente no qual ocorreram durante a história do indivíduo.