Um profissional da área de recursos humanos foi contratado por uma determinada organização para implantar um sistema de cargos e salários. As diretrizes fornecidas para implantar o sistema de cargos e salários foram: a remuneração deve estar vinculada com a capacidade do colaborador em um determinado trabalho ou função; o ingresso na carreira requer uma determinada capacidade; para o progresso na carreira é preciso um adicional de capacidades do colaborador, e a remuneração deve sempre se basear na capacidade do colaborador e não na análise do cargo ou função.

As diretrizes fornecidas ao profissional da área de recursos humanos para implantar o sistema de cargos e salários referem-se ao